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C'est lors d’une réunion tenue en début de ce mois au siège de l’Office National Des Aéroports (ONDA) qu'a été lancer un projet visant la modernisation de la gestion des Ressources humaines et la mise en œuvre d'une stratégie de valorisation du capital humain de l'office.
La réunion a connu la présence de l’ensemble du staff dirigeant de l’Office et de tous les partenaires sociaux qui se sont félicités à l’unanimité de cette initiative et de l’approche participative souhaitée par la Direction Générale, selon un communiqué de l'ONDA.
Un des objectifs majeurs de cette démarche est de mettre en place un cadre référentiel moderne qui respecte les droits de travail et les bonnes pratiques, et de favoriser la création de richesses et la promotion sociale, dans le cadre d’une approche participative impliquant l’ensemble des partenaires sociaux et des forces vives de l’entreprise, ajoute le communiqué.
L’ONDA a choisi de se faire accompagner dans cette démarche par un Cabinet spécialisé, qui aura pour mission l’évaluation et la mise à niveau des outils de gestion des Ressources Humaines et du dialogue social, notamment :
- L'audit des pratiques de gestion des Ressources Humaines et la formalisation des supports de leur gestion en matière de conditions de recrutement et d’emploi, d’organisation du travail, d'obligations en matière de santé et sécurité au travail, etc …
- L'assise des règles générales de gestion des relations quotidiennes au travail, et la mise en place d’un règlement intérieur, conformément aux dispositions légales prévues par le code du travail et en tenant compte des règles internes et des spécificités de l’ONDA ;
- L'élaboration des outils de gestion des relations professionnelles et d’une charte du dialogue social de l’ONDA, qui s’insèrera dans le cadre d’un processus d’adaptation aux nouvelles exigences de croissance de l’entreprise, dans le but d’instaurer une dynamique interne de transparence, d’échange, de dialogue, et d’enrichissement mutuel.
La réunion a connu la présence de l’ensemble du staff dirigeant de l’Office et de tous les partenaires sociaux qui se sont félicités à l’unanimité de cette initiative et de l’approche participative souhaitée par la Direction Générale, selon un communiqué de l'ONDA.
Un des objectifs majeurs de cette démarche est de mettre en place un cadre référentiel moderne qui respecte les droits de travail et les bonnes pratiques, et de favoriser la création de richesses et la promotion sociale, dans le cadre d’une approche participative impliquant l’ensemble des partenaires sociaux et des forces vives de l’entreprise, ajoute le communiqué.
L’ONDA a choisi de se faire accompagner dans cette démarche par un Cabinet spécialisé, qui aura pour mission l’évaluation et la mise à niveau des outils de gestion des Ressources Humaines et du dialogue social, notamment :
- L'audit des pratiques de gestion des Ressources Humaines et la formalisation des supports de leur gestion en matière de conditions de recrutement et d’emploi, d’organisation du travail, d'obligations en matière de santé et sécurité au travail, etc …
- L'assise des règles générales de gestion des relations quotidiennes au travail, et la mise en place d’un règlement intérieur, conformément aux dispositions légales prévues par le code du travail et en tenant compte des règles internes et des spécificités de l’ONDA ;
- L'élaboration des outils de gestion des relations professionnelles et d’une charte du dialogue social de l’ONDA, qui s’insèrera dans le cadre d’un processus d’adaptation aux nouvelles exigences de croissance de l’entreprise, dans le but d’instaurer une dynamique interne de transparence, d’échange, de dialogue, et d’enrichissement mutuel.
